Рубрика: Работа и персонал

На предприятиях малого и среднего бизнеса (за исключением компаний, специализирующихся на информационных технологиях, программировании или разработке сайтов) термином «компьютерщик» нередко называют специалиста-универсала, умеющего работать с компьютером, т.е. системного администратора. К собирательному образу «компьютерщика» неспециалисты относят и программиста 1С, и системного администратора, и наладчика оборудования, и дизайнера-верстальщика, и специалиста по компьютерной графике, и вебмастера, и аналитика систем.

В связи с большим разнообразием профессий в области применения компьютерных технологий, постоянным расширением этой сферы деятельности у эйчаров нередко возникают проблемы с определением названия должности и круга обязанностей IT-специалистов.
(далее…)

Облачные технологии позволяют создать и настроить удобную it экосистему для любого бизнеса. Они способны решать различные задачи, среди которых приоритетными являются увеличение скорости решения и повышение производительность отдельно взятого отдела или сотрудника.

При размещении инфраструктуры в облаке у компаний отпадает необходимость в закупке оборудования, обустройстве серверной части, получения резервного ввода электроэнергии и т.д. Не говоря уже об отсутствии необходимости держать в офисе приличный штат технических специалистов и организовывать им транспорт на период карантина.

О возможных тонкостях при переходе it инфраструктуры обычной компании на удаленный сервер или облачные ресурсы мы попросили рассказать представителей дата-центра Воля и провайдера облачных сервисов Tucha.
(далее…)

Современный человек, пресытившийся строгим рабочим графиком в офисе, постоянным присутствием начальника мечтает работать на себя. В наш век возможностей огромное количество, и это не только открытие своего бизнеса. Интернет позволяет работать дома за компьютером, обладая знаниями в какой-нибудь области. Всегда востребованы переводчики, веб-дизайнеры, копирайтеры.
(далее…)

О том, насколько выгодно сегодня быть специалистом в области программирования, знают все. Большое количество привлекательных вакансий, возможность не только хорошо зарабатывать, но и строить карьеру, шанс самореализоваться – это далеко не полный перечень преимуществ, которые дает владение языками программирования и умение использовать полученными знаниями максимально эффективно.
(далее…)

Летняя пора для рынка труда отличается наплывом молодых специалистов, только что получивших дипломы о высшем образовании. Десятки тысяч молодых людей горят желанием практически использовать полученные ими знания. И конкуренция на рынке труда в этот период, конечно же, возрастает.

(далее…)

Вопрос о том, можно ли достойно существовать, выйдя на пенсию или нужно заранее думать о том, где искать дополнительный источник дохода, волнует не только настоящих пенсионеров, но и будущих.

(далее…)

Решающими факторами успешности исследования персонала и его лояльности является то, насколько руководству компании (или HR-службе) удалось донести до сотрудников идею о важности исследования и убедить персонал в его полной анонимности. Если необходимо опросить небольшую группу сотрудников, применять вместо анкетирования метод глубинного интервью.

Рассмотрим пример сравнительного анализа уровня лояльности сотрудников в компаниях с различным бизнесом. Так, в управляющей компании уровень лояльности очень высокий, что подтверждается отсутствием случаев увольнения сотрудников исследуемой группы по собственному желанию. Соответственно число сотрудников, готовых покинуть компанию при первой возможности, приближается к нулю. В то же время в исследуемой сервисной компании уровень лояльности персонала очень низкий, а количество сотрудников, готовых покинуть компанию в первый же удобный момент — самое большое.
(далее…)

Сила бизнеса заключается в его персонале, а персонал предан и лоялен к своей организации только тогда, когда система управления работает без сбоев. Если к ней условно применить относящуюся к стандартам качества категорию «входящий контроль», то процесс подбора персонала трансформируется в причинный аспект достижения или недостижения организацией целей своего развития.

(далее…)

Допустим, вам в компанию нужен тренер, который будет 80% своего времени заниматься именно тренерской деятельностью, обучением персонала, но не составлением программ и систем, и менее — анализом потребности в обучении.

Если существует необходимость в том, чтобы он контролировал процесс, то нужно смотреть, прошел ли кандидат курс по технике анализа потребности, курс по контролингу, и сколько это заняло часов из всей программы.
(далее…)

Работа толкового вебмастера в роли тренера направлена на увеличение прибыли компании. Все тренинги, которые он проводит, призваны вдохновлять участников на рост доходов этой компании, а не просто на изучение нескольких seo-трюков или php-хаков.

Тренинг-менеджер — это тренер, который больше занимается организаторской деятельностью. Он может подготовить свои тренинги, больше занимается анализом потребности, контролем и меньше — тренинговой деятельностью. Такой тренер может полностью вести всю систему, но обязан быть методичным и обладать аналитическим складом ума. В этом его отличие от бизнес-тренера, который больше умеет мотивировать, сплачивать, направлять, воодушевлять.
(далее…)